張貼日期： 2026-05-11 16:16:27 點閱：88
尊重職場權益，營造友善校園
各級學校與教育部近年來都建立了相當完整的宣導與申訴機制。這不僅是為了保護教職員工的身心健康，更是為了維持校園的專業教學環境。
1. 什麼是校園職場霸凌？
職場霸凌是指在工作環境中，藉由權力濫用或不公平對待，使他人感到羞辱、孤立、受威脅，進而影響其工作表現或身心健康。
常見行為樣態：
言語攻擊： 當眾咆哮、辱罵、嘲諷或惡意中傷。
工作壓榨： 故意給予無法達成的任務，或剝奪重要工作機會。
社交孤立： 排除參與會議、故意忽視或聯合他人排擠。
權力濫用： 濫用績效考核權、任意調動職務且無合理理由。
2. 遇到霸凌時的自我保護建議
若您或同事正處於疑似霸凌的環境中，建議採取以下行動：
詳實紀錄： 以日誌形式記下發生的時間、地點、人物、對話內容。
蒐集物證： 保留電子郵件、通訊軟體截圖、錄音（須注意法律邊界）或錄影。
尋求支持： 聯絡學校的 EAP 員工輔導資源，尋求心理諮商協助。
正式申訴： 當內部溝通無效時，向人事室提起正式書面申訴。